近日，長春市人民政府印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)對參加抗擊新冠肺炎疫情一線醫(yī)務(wù)人員關(guān)心關(guān)愛若干措施的通知。

該通知提出在落實和改善醫(yī)務(wù)人員生活保障方面、維護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康方面、職稱評審、崗位聘任方面、公開招聘方面、褒揚(yáng)和表彰獎勵方面、年度考核方面、醫(yī)務(wù)人員待遇補(bǔ)助方面、人才選拔推薦、激勵保障方面、其他方面等九大方面工作措施。

在落實和改善醫(yī)務(wù)人員生活保障方面

要合理安排醫(yī)務(wù)人員作息時間，對長時間超負(fù)荷工作的一線醫(yī)務(wù)人員，要強(qiáng)制休息并安排人員補(bǔ)位。對因參加疫情防控未能休假的，防控結(jié)束后，要及時安排補(bǔ)休。對一線醫(yī)務(wù)人員增加不少于5天的帶薪休假，對參加援助湖北省醫(yī)療隊及直接參與治療新冠肺炎患者的醫(yī)務(wù)人員，增加不少于15天的帶薪休假。（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委）

在醫(yī)務(wù)人員待遇補(bǔ)助方面

對參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者給予臨時性工作補(bǔ)助。對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，按照每人每天300元予以補(bǔ)助；對于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補(bǔ)助。對于援助湖北醫(yī)療隊隊員臨時性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高1倍、薪酬水平提高2倍。對防控任務(wù)重、風(fēng)險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量，并指導(dǎo)有關(guān)單位搞好內(nèi)部分配，向加班加點特別是做出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委、市財政局）

其他方面

參加援助湖北醫(yī)療隊和直接參與新冠肺炎患者治療的醫(yī)務(wù)人員，子女申請就讀我市公辦幼兒園或義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的，按照家長和學(xué)生意愿，在實際居住地或戶口所在地，就近就便自主選擇、優(yōu)先安排。（責(zé)任單位：市教育局）

文件原文

長春市人民政府印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)對參加抗擊新冠肺炎疫情一線醫(yī)務(wù)人員關(guān)心關(guān)愛若干措施的通知長府發(fā)〔2020〕3號

各縣（市）、區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會，市政府各委辦局、各直屬機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《關(guān)于加強(qiáng)對參加抗擊新冠肺炎疫情一線醫(yī)務(wù)人員關(guān)心關(guān)愛的若干措施》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

長春市人民政府2020年2月24日

（此件公開發(fā)布）

關(guān)于加強(qiáng)對參加抗擊新冠肺炎疫情一線醫(yī)務(wù)人員關(guān)心關(guān)愛的若干措施

為認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作部署會議時的重要講話精神，按照中央應(yīng)對新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于全面落實進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》（國辦發(fā)〔2020〕4號）精神，做好我市防控新冠肺炎一線醫(yī)務(wù)人員及其家屬的關(guān)心關(guān)愛工作，提出如下工作措施：

一、在落實和改善醫(yī)務(wù)人員生活保障方面

（一）科學(xué)調(diào)配醫(yī)療力量和重要物資。各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、發(fā)熱門診、隔離場所等重點場所，要結(jié)合實際加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露的防護(hù)設(shè)施建設(shè)和物資設(shè)備配置，營造有利于醫(yī)務(wù)人員工作的良好環(huán)境。（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委）

（二）要合理安排醫(yī)務(wù)人員作息時間，對長時間超負(fù)荷工作的一線醫(yī)務(wù)人員，要強(qiáng)制休息并安排人員補(bǔ)位。對因參加疫情防控未能休假的，防控結(jié)束后，要及時安排補(bǔ)休。對一線醫(yī)務(wù)人員增加不少于5天的帶薪休假，對參加援助湖北省醫(yī)療隊及直接參與治療新冠肺炎患者的醫(yī)務(wù)人員，增加不少于15天的帶薪休假。（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委）

（三）落實物資、生活保障措施。為一線醫(yī)務(wù)人員配備必需的基本生活用品，對參加援助湖北省醫(yī)療隊及直接參與治療新冠肺炎患者的醫(yī)務(wù)人員，安排專人為其家庭免費(fèi)提供糧油肉菜等后勤保障。以適當(dāng)形式開展對一線醫(yī)務(wù)人員慰問活動，深入了解一線醫(yī)務(wù)人員尤其是援助湖北醫(yī)療隊隊員及直接參與治療新冠肺炎患者的醫(yī)務(wù)人員及其家屬生活保障方面較集中、較突出的困難和需求，并及時反饋相關(guān)單位研究解決，消除一線醫(yī)務(wù)人員的后顧之憂。（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、市商務(wù)局、市總工會）

二、在維護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康方面

（四）加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員心理危機(jī)干預(yù)和心理疏導(dǎo)。開展醫(yī)務(wù)人員心理健康評估，強(qiáng)化心理援助措施，有針對性地開展心理危機(jī)干預(yù)和心理疏導(dǎo)，減輕醫(yī)務(wù)人員心理壓力。（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、團(tuán)市委、市婦聯(lián)）

（五）加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員個人防護(hù)。醫(yī)用防護(hù)品要重點向疫情防控一線投放使用，特別是要全力保障定點救治醫(yī)院、發(fā)熱門診、集中隔離觀察點等一線醫(yī)務(wù)人員防護(hù)物資需求。（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委）

（六）組織做好一線醫(yī)務(wù)人員健康體檢。疫情結(jié)束后，各單位要及時為援助湖北醫(yī)療隊隊員及參與疫情防控工作的醫(yī)務(wù)人員組織一次免費(fèi)健康體檢。（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、市財政局）

（七）組織開展醫(yī)務(wù)人員健康療養(yǎng)。在本年度組織的全市事業(yè)單位優(yōu)秀人員健康療養(yǎng)活動中大幅提高參加疫情防控的醫(yī)務(wù)工作者的比例或單獨(dú)組織一批次參加疫情防控的醫(yī)務(wù)人員健康療養(yǎng)。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委、市財政局）

三、在職稱評審、崗位聘任方面

（八）對參加吉林省援助湖北省醫(yī)療隊和直接參與治療新冠肺炎患者的醫(yī)務(wù)人員：

1.凡是已經(jīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格但尚未聘任到對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，通過特設(shè)崗位予以聘任到對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級。

2.凡是已經(jīng)聘任到初級12級、中級10級、中級9級、副高7級、副高6級，但尚未取得上一層級專業(yè)技術(shù)資格的，通過特設(shè)崗位在本層級內(nèi)晉升一個等級。對于已經(jīng)聘任到專業(yè)技術(shù)正高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員，按照省委組織部出臺的相關(guān)激勵措施執(zhí)行。

3.認(rèn)真落實省委組織部出臺的激勵關(guān)愛疫情防控阻擊戰(zhàn)一線黨員、干部和醫(yī)務(wù)工作者的具體措施。在職稱評審時，可打破規(guī)定條件限制，單獨(dú)組織認(rèn)定、特設(shè)崗位聘任，不占本單位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。對于不符合認(rèn)定條件的，在符合申報條件的前提下，年度職稱評審時，優(yōu)先向職稱評審委員會推薦（通過國家統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)除外。申報正高級職稱的，優(yōu)先向省人社廳推薦）。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委）

（九）對在我市疫情防控一線工作的個人和單位：

1.對在我市疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，疫情防控工作結(jié)束后，被長春市政府或省級以上政府部門表彰為先進(jìn)個人的：

凡是已經(jīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格但尚未聘任到對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，通過特設(shè)崗位予以聘任到對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級。

凡是已經(jīng)聘任到初級12級、中級10級、中級9級、副高7級、副高6級，但尚未取得上一層級專業(yè)技術(shù)資格的，通過特設(shè)崗位在本層級內(nèi)晉升一個等級。對于已經(jīng)聘任到專業(yè)技術(shù)正高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員，按照省委組織部出臺的相關(guān)激勵措施執(zhí)行。

認(rèn)真落實省委組織部出臺的激勵關(guān)愛疫情防控阻擊戰(zhàn)一線黨員、干部和醫(yī)務(wù)工作者的具體措施。對作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)醫(yī)護(hù)人員，在職稱評審時，可打破規(guī)定條件限制，單獨(dú)組織認(rèn)定、特設(shè)崗位聘任，不占本單位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。對于不符合認(rèn)定條件的，在符合申報條件的前提下，年度職稱評審時，優(yōu)先向職稱評審委員會推薦（通過國家統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)除外。申報正高級職稱的，優(yōu)先向省人社廳推薦）。

2.我市衛(wèi)生系統(tǒng)的疫情防控一線單位，疫情防控工作結(jié)束后，被長春市政府或省級以上政府部門表彰為先進(jìn)單位（集體）的，按照一定比例適當(dāng)增加專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，對相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員予以聘任。

3.對我市參與疫情防控一線工作的管理崗位和工勤崗位人員，表現(xiàn)突出的可在崗位聘任時優(yōu)先考慮。對于做出突出貢獻(xiàn)并獲得市級以上表彰的及赴鄂醫(yī)療隊的管理崗位和工勤崗位人員，在崗位聘用時可打破規(guī)定條件限制，實行單獨(dú)認(rèn)定，不占本單位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額（市委組織部管理的干部按市委組織部的規(guī)定執(zhí)行）。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委）

（十）對于參與疫情防控的“評聘結(jié)合”試點單位醫(yī)務(wù)人員在年度職稱評聘時，通過適當(dāng)增加專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，對符合評聘條件，且參與本次疫情防控表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員予以優(yōu)先評聘（通過國家統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)除外）。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委）

四、在公開招聘方面

（十一）建立疫情防控事業(yè)單位公開招聘綠色通道。對從事疫情防控的醫(yī)療、疾控、防疫等相關(guān)事業(yè)單位，需要緊急補(bǔ)充醫(yī)生、護(hù)士、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等與疫情防控相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，設(shè)立公開招聘綠色通道，簡化招聘程序。由事業(yè)單位或其主管部門采用網(wǎng)上報名、考察等方式直接招聘聘用，相關(guān)招聘手續(xù)可在疫情過后補(bǔ)辦。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委）

（十二）給予表現(xiàn)突出的疫情防控人員報考事業(yè)單位優(yōu)先照顧。對疫情防控工作中表現(xiàn)突出，受到地市級及以上表彰獎勵的人員，參加長春市組織的事業(yè)單位公開招聘，免收報名、考試等全部招聘費(fèi)用。在同等條件下，可優(yōu)先聘用。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委）

五、在褒揚(yáng)和表彰獎勵方面

（十三）依法做好因疫情防控犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚(yáng)工作，全面做好撫恤優(yōu)待。對于被認(rèn)定為烈士的防疫人員的子女，在入學(xué)升學(xué)方面按規(guī)定享受相關(guān)待遇。（責(zé)任單位：市退役軍人事務(wù)局、市衛(wèi)健委、市教育局、市財政局、市人社局）

（十四）對疫情防控做出突出貢獻(xiàn)的個人和集體給予及時性獎勵，并結(jié)合疫情防控工作進(jìn)展做好及時性表彰工作。及時獎勵重點向疫情防控工作一線的醫(yī)療衛(wèi)生防疫工作者傾斜，激勵鼓舞奮戰(zhàn)在疫情防控一線的先進(jìn)個人和集體。對于獲得嘉獎、記功、記大功的醫(yī)務(wù)人員給予一次性獎金。對在醫(yī)療救助、疫苗研發(fā)、基礎(chǔ)預(yù)防等方面作出顯著成績和突出貢獻(xiàn)的個人和集體，做好及時性表彰。此次及時獎勵和及時性表彰審批程序結(jié)合實際適當(dāng)簡化，不占本年度表彰計劃指標(biāo)。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委、市財政局）

六、在年度考核方面

（十五）提高受獎勵事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀比例。對在疫情防控工作中受到獎勵的事業(yè)單位先進(jìn)集體，根據(jù)受獎勵的等次提高年度考核優(yōu)秀比例。集體嘉獎、集體記功的單位年度考核優(yōu)秀比例分別提高5%—10%。受到市級及以上表彰的事業(yè)單位工作人員確定優(yōu)秀等次，不占本單位年度考核優(yōu)秀指標(biāo)。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委）

七、在醫(yī)務(wù)人員待遇補(bǔ)助方面

（十六）對參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者給予臨時性工作補(bǔ)助。對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，按照每人每天300元予以補(bǔ)助；對于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補(bǔ)助。對于援助湖北醫(yī)療隊隊員臨時性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高1倍、薪酬水平提高2倍。對防控任務(wù)重、風(fēng)險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量，并指導(dǎo)有關(guān)單位搞好內(nèi)部分配，向加班加點特別是做出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委、市財政局）

八、在人才選拔推薦、激勵保障方面

（十七）對在我市疫情防控期間貢獻(xiàn)突出且符合有關(guān)條件的人才，在國務(wù)院政府特殊津貼專家、吉林省拔尖創(chuàng)新人才、吉林省有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔、享受市政府特殊津貼專家評選、市優(yōu)秀青年大學(xué)生畢業(yè)評比等工作中優(yōu)先。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委）

（十八）對參加援助湖北省醫(yī)療隊和直接參與新冠肺炎患者治療的醫(yī)務(wù)人員，可享受我市高層次人才健康體檢；對工作在疫情防控一線且貢獻(xiàn)突出的專家，可納入我市高層次專家健康療養(yǎng)對象。（責(zé)任單位：市人社局、市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局）

九、其他方面

（十九）加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、發(fā)熱門診、隔離場所等重點部位安全保衛(wèi)工作，落實安防措施，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。嚴(yán)厲打擊侵犯醫(yī)務(wù)人員安全、擾亂醫(yī)療秩序的行為，對于傷害醫(yī)務(wù)人員的，堅決依法嚴(yán)肅查處。（責(zé)任單位：市公安局）

（二十）參加援助湖北醫(yī)療隊和直接參與新冠肺炎患者治療的醫(yī)務(wù)人員，子女申請就讀我市公辦幼兒園或義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的，按照家長和學(xué)生意愿，在實際居住地或戶口所在地，就近就便自主選擇、優(yōu)先安排。（責(zé)任單位：市教育局）