11月5日，為健全完善勞動(dòng)保護(hù)制度，維護(hù)高溫和低溫條件下勞動(dòng)者的合法權(quán)益，吉林省人社廳會(huì)同省財(cái)政廳、省總工會(huì)等聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于發(fā)布全省高溫和低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月、7月、8月，低溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年1月、2月、12月。

按照《通知》內(nèi)容，該省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事高溫戶外作業(yè)，以及不能采取有效措施將勞動(dòng)者所在室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下，且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事低溫戶外作業(yè)，且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放低溫津貼。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用上述高溫和低溫津貼規(guī)定，資金由原渠道解決。

用工單位原則上按月發(fā)放勞動(dòng)者高溫、低溫津貼。從事高溫、低溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工等原因未能正常出勤的，可按其當(dāng)月實(shí)際出勤從事高溫、低溫作業(yè)的天數(shù)折算津貼。當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫、低溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫、低溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放津貼，安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫、低溫作業(yè)的，也按從事高溫、低溫的天數(shù)折算津貼。如需按天數(shù)折算，每人每天9.2元。

《通知》自2021年12月1日起執(zhí)行，同時(shí)還明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫、低溫津貼，津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支，原來已有高溫和低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，低于此次發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)的按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，高于此次發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)的按原標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。