筑巢引鳳，廣納英才。自2016年開始，延邊州啟動實施招才引智工程，著眼儲備執(zhí)政骨干隊伍后備力量，持續(xù)引進高素質青年人才。而今，一批優(yōu)秀的青年人才已扎根延邊，正在為延邊建設揮灑汗水、貢獻才智。

為了做好招才引智工作，延邊州注重在“引”上下功夫。每年研究制定《延邊州招才引智工程引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作實施方案》，并在人才工作專題會議上研究招才引智工作。組建招才引智小分隊到省內外高校進行宣講，利用各類媒體廣泛宣傳招才引智工作，在全社會營造良好引才輿論氛圍。截至目前，全州共引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生1097人，其中，朝鮮族410人，具有全日制碩（博）士研究生學歷的926名。

不遺余力育人才。延邊州及縣（市）堅持通過理論培訓與實踐鍛煉相結合的方式，組織開展形式多樣、內容豐富的各類學習實踐活動。截至目前，全州對引進人員開展培訓、交流、考察等活動300余次。特別是在今年招才引智中，創(chuàng)新利用“人才編制池”設置“企業(yè)服務崗”和“農村服務崗”，將引進的49名高素質青年人才下派到重點企業(yè)和農村工作3年，切實增強基層經歷和閱歷。

延邊州將招才引智工程引進人員全部納入全州各級優(yōu)秀年輕干部隊伍進行培養(yǎng)管理，靈活運用“基層一線歷練、關鍵崗位鍛煉、多崗交流磨煉”的培養(yǎng)模式，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和對口幫扶城市掛職，有重點的選派到項目建設、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興一線崗位開展工作。同時，對表現(xiàn)突出的，直接提拔到科級崗位進行鍛煉。截至目前，已有44人提拔到科級領導崗位，其中有26人為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆人選；165人聘任到事業(yè)單位八級管理崗位。

如何留住人才，保障是關鍵。延邊州分別給予招才引智工程引進的本科生、碩（博）士研究生總額為8萬元至12萬元的人才津貼；全州建成“拎包入住”的人才公寓913套，免費提供給引進人員入住三年；組織各類文體、聯(lián)誼活動，努力為引進的青年人才營造舒心、安心、放心的工作生活環(huán)境。