7月27日，省委常委、州委書記、州委人才工作領導小組組長胡家福主持召開州委人才工作領導小組會議。他強調(diào)，要深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，按照黨中央和省委部署要求，堅持傾心引才、悉心育才、誠心用才、暖心留才，為推動延邊跨越趕超提供強有力的人才支撐。

會議傳達學習省委人才工作領導小組會議精神、第二屆吉林省校友人才促進吉林振興發(fā)展大會精神和省人才發(fā)展大會精神，審議通過《中共延邊州委人才工作領導小組工作規(guī)則》、《中共延邊州委人才工作領導小組辦公室工作細則》、《延邊州人才工作“三項建設”實施意見》、《延邊州“金達萊英才計劃”實施方案》、《延邊州產(chǎn)業(yè)人才引進辦法》等文件。

胡家福指出，黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，把深入實施人才強國戰(zhàn)略擺在治國理政的重要位置，推出一系列具有前瞻性、全局性的重大舉措，開展一系列具有開創(chuàng)性、基礎性的重要工作，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨的二十大報告對如何強化現(xiàn)代化建設人才支撐進行了具體部署，為我們做好新時代人才工作提供了根本遵循。省委、省政府組織召開全省人才發(fā)展大會，就做好我省人才工作提出了明確要求。各縣市各有關部門要深刻認識做好邊疆民族地區(qū)人才工作的重大意義，堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，始終把人才作為強州之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本，著力破除體制機制障礙，充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全方位做好人才引進、培養(yǎng)、使用、管理、服務工作，為加快推動延邊振興發(fā)展提供堅實的人才保證。

胡家福強調(diào)，人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，人才質(zhì)量和數(shù)量已成為衡量地方綜合實力的重要標準。要立足延邊發(fā)展的階段性特征，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，擴大多層次人才引進規(guī)模，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊。要著力引進高層次人才，啟動實施“金達萊英才計劃”，重點圍繞“十大產(chǎn)業(yè)集群”，引進一批具有國際視野、掌握專業(yè)知識、熟悉資本市場的行業(yè)領軍人才及其團隊，以人才鏈的“強”、激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”、托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”。要著力引進專業(yè)型人才，深入實施“招才引智”工程，加快建立與全國知名高校、科研院所的信息交流渠道，組織開展形式多樣的招聘活動，引進一批緊缺的專業(yè)骨干人才，進一步提升引才的針對性和實效性。要著力引進基礎型人才，用好用活“人才編制池”，大力實施“萬名大學生引進計劃”、“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”工程，統(tǒng)籌推動公務員、事業(yè)單位等招錄招聘工作，鼓勵支持企事業(yè)單位開展人才自主引進和社會化招聘，努力把各方面優(yōu)秀人才集聚到延邊振興發(fā)展中來。

胡家福指出，實施人才強州戰(zhàn)略，既要抓好人才引進，更要重視人才培養(yǎng)。要堅持正確的人才培養(yǎng)理念，最大限度發(fā)揮高等院校、職業(yè)院校、用人主體作用，不斷提升本土人才綜合素養(yǎng)。要發(fā)揮本地高校龍頭作用，借助延邊大學、延邊職業(yè)技術學院等高校資源優(yōu)勢，探索企業(yè)、學校、學生三方“訂單式”培育模式，在高校建立管理人才、技能人才等人才培育基地，為地方人才需求提供源頭活水。要發(fā)揮用人單位主體作用，合理設置培訓計劃和課程，精準提供實踐鍛煉成長平臺，最大限度挖掘人才潛力。要發(fā)揮制度機制長效作用，科學編制人才發(fā)展規(guī)劃，設定中長期人才培養(yǎng)目標，建立高端人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域?qū)I(yè)人才培育制度，不斷提升人才服務發(fā)展的能力素質(zhì)。

胡家福強調(diào)，用好用活各類人才，才能實現(xiàn)人才效益最大化。要探索建立更加科學的人才使用機制，把優(yōu)秀人才放在合適崗位上，最大程度實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用當其時。要激發(fā)人才成長活力，持續(xù)推動改革創(chuàng)新，簡化人才引進審批程序，進一步健全完善人才激勵機制，讓人才有盼頭、有奔頭。要搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，加快推動重點實驗室和創(chuàng)新中心建設，建好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技合作等平臺，發(fā)揮雙創(chuàng)基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等平臺孵化作用，引導人才向重大項目、重點產(chǎn)業(yè)、基層一線流動，讓人才在崗位上各展其能、建功立業(yè)。要完善人才評價體系，著力破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”現(xiàn)象，避免簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置資源，盡快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。

胡家福強調(diào)，要注重放管結(jié)合，進一步擴大人才引進、培養(yǎng)、使用等方面的自主權(quán)，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要積極為人才松綁，建立以信任為基礎的人才使用機制，賦予人才更大技術路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要發(fā)揮政府有為作用，加強宏觀指導和服務保障，不斷完善人才工作規(guī)劃，將崗位、職稱等資源向基層、邊境重點傾斜，把更多精力智力財力用到人才事業(yè)發(fā)展上來。

胡家福指出，做好人才工作，引進來是基礎，留得住是關鍵。要持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，為人才提供高效、便捷、貼心服務，打造“拴心留人”的良好環(huán)境，確保人才引得進、留得住。州委人才工作領導小組要發(fā)揮把舵定向作用，統(tǒng)籌解決人才工作的全局性、綜合性重大問題。組織部門要履行牽頭抓總職責，充分調(diào)動職能部門、企事業(yè)單位和社會各方面力量的工作積極性。各成員單位要認真落實人才工作各項部署，形成人才工作的強大合力。各縣市要持續(xù)開展“人才安居工程”，在住宿、醫(yī)療、教育等方面提供更多便利。各級領導干部要有識才慧眼、愛才誠意、用才膽識、容才雅量、聚才良方，讓各類人才順心工作、安心發(fā)展、舒心生活。

州級有關領導，州委人才工作領導小組成員單位負責同志等參加會議。

編輯：李洪威

審核：錢洪濤

終審：孫明暉